Nauczyciel Lider. Startujemy z pierwszym warsztatem online!

No to start! Chcesz się już zapisać?

Chcesz dowiedzieć się więcej? Już wyjaśniam 🙂

Zapraszamy na pierwszy warsztat online z serii „Nauczyciel Lider. To Ciebie potrzebuje dzisiejsza szkoła”. pod tytułem  „Nauczyciel Lider. Moduł 1: Budowanie skutecznej komunikacji N-N, N-U, N-R.”

Dzięki warsztatowi:

– otrzymasz narzędzie do zrozumienia całego procesu komunikacji, racji i perspektyw po obu stronach „stołu”,

– otrzymasz narzędzie do wykrywania manipulacji i gier słownych, które wiodą prostą drogą do nieporozumień oraz konfliktowych sytuacji,

– zrozumiesz dlaczego rozmówca je stosuje i co dzięki temu zyskuje,

– dowiesz się, jak nie podlegać takim manipulacjom i gierkom, i jak z klasą wyprowadzać takie rozmowy na stabilny grunt,

– nauczysz się rozpoznawać to, co przeszkadza w skutecznej komunikacji i otrzymasz narzędzia do komunikowania się wobec takich przeszkód,

– nauczysz się 10 prostych przykazań asertywności w rozmowie,

– dowiesz się, jak prowadzić rozmowy w trudnych warunkach, czyli kiedy rozmówca jest „niesprzyjający” lub rozmowie towarzyszą trudne emocje,

– … a to wszystko osadzone w kontekstach pracy z: innym nauczycielem w zespole, z uczniem oraz z rodzicem.

Nauczyciel Lider to Nauczyciel taki jak TY. Inspiruje, motywuje, budzi zaufanie.

To nauczyciel, który posiada narzędzia do tego, by skutecznie budować kapitał społeczny klasy/szkoły: dialog, współpracę, zaufanie, współodpowiedzialność za decyzje przy jednoczesnym realizowaniu celu grupy i celów indywidualnych członków zespołu.

Chcesz narzędzia? Tu je otrzymasz! Startujemy!

Kolejne Moduły z serii „Nauczyciel Lider” to:

„Nauczyciel Lider. Moduł 2: Skuteczne budowanie kapitału społecznego: zaufanie, odpowiedzialność, autonomia, współpraca – jak budować zdrowe relacje w klasie.”

„Nauczyciel Lider. Moduł 3: Zarządzanie sytuacjami konfliktowymi w klasie: jak sprowadzić konflikt do sytuacji zdrowej w relacji.”

„Nauczyciel Lider. Moduł 4: Rozwijanie potencjału wchodzącego do klasy: jak ten potencjał rozpoznać – praca z emocjami, neurobiologia, budzenie motywacji i zaangażowania, i stres jako sprzymierzeniec.”

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Google

Komentujesz korzystając z konta Google. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj /  Zmień )

Połączenie z %s